Recrutement

Nos valeurs

Chez ACFIN PARTNERS, nous sommes persuadés que chacune de nos actions à une influence sur le monde qui nous entoure, et agir en accord avec nos valeurs nous paraît primordial afin d’avoir un impact positif à chacune de nos interactions. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils accordent autant d’importance à ces valeurs que nous afin d’opérer dans un environnement propice à la création de valeur.

• Convivialité : il s’agit d’un état d’esprit qui favorise la chaleur humaine, la cordialité et la bonne entente au sein d’un groupe. C’est la qualité de créer un environnement accueillant, amical et propice à l’échange, où les relations interpersonnelles sont harmonieuses. Dans un contexte professionnel, la convivialité implique un esprit d’équipe, de coopération et une atmosphère positive qui contribuent au bien-être des collaborateurs. C’est l’idée que travailler ensemble devrait être une expérience enrichissante, agréable et propice à la réussite collective.
• Bienveillance : se rapporte à une attitude positive, attentionnée et respectueuse envers les personnes, les animaux, l’environnement, et les choses qui nous entourent. Cela englobe la volonté de contribuer au bien-être et à l’harmonie de tout ce qui compose notre monde, en adoptant des comportements et des actions qui reflètent une considération positive envers chaque aspect de notre environnement, qu’il soit humain, naturel ou matériel. C’est une approche globale basée sur le respect, l’empathie et la responsabilité envers toutes les formes de vie et les éléments qui nous entourent.
• Droiture : se réfère à la qualité d’une personne qui agit avec honnêteté, intégrité, et qui suit des principes moraux droits. C’est la qualité de quelqu’un qui adopte un comportement rectiligne, conforme à des normes éthiques élevées, sans dévier dans des voies malhonnêtes ou malintentionnées. La droiture implique souvent une conformité rigoureuse à des principes moraux ou à un code d’éthique, ainsi qu’un engagement envers la justice et l’équité dans ses actions. Une personne droite est généralement perçue comme étant fiable, juste et digne de confiance.
• Assiduité : se réfère à la constance, à la régularité et à la ponctualité dans l’accomplissement d’une tâche, d’un devoir ou d’une activité. C’est le fait d’être assidu, c’est-à-dire de faire preuve d’application et de régularité dans ses efforts, en s’engageant de manière constante et soutenue dans ses responsabilités ou ses objectifs.
• Perfectionnement continu : se réfère à un processus d’amélioration constante visant à affiner, à développer et à élever continuellement les compétences, les connaissances et les performances. C’est un engagement envers la croissance et l’évolution, avec une volonté constante d’optimiser les résultats et d’atteindre des niveaux de maîtrise toujours plus élevés. Ce concept implique une attitude proactive vers l’apprentissage et le développement personnel, en mettant l’accent sur la recherche permanente de l’excellence.